“十大基金公司要求高管退還過(guò)去五年的超額薪酬” 求證：遞延薪酬統計口徑誤傳

今日有傳言稱(chēng)“十大基金公司要求高管退還過(guò)去五年的超額薪酬”。對此，記者求證獲悉，在高管薪酬安排上，各家基金公司按股東方要求不同，限薪金額各不相同，但并無(wú)十大基金公司退還過(guò)去五年超額薪酬的說(shuō)法。

有此前退薪的公募人士表示，此傳言來(lái)源或為統計口徑導致，在2023年發(fā)放此前遞延薪酬時(shí)，超過(guò)公司的限薪界限需退還，以訛傳訛為要求退還過(guò)去五年的超額薪酬。

早在2022年，中基協(xié)印發(fā)《基金管理公司績(jì)效考核與薪酬管理指引》明確要求，高管、基金經(jīng)理等關(guān)鍵崗位績(jì)效薪酬的遞延支付期限不少于3年。

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編輯：王媛媛

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